Xalapa
Trabajadores de Correos de México, en Xalapa, denuncian precariedad laboral
Xalapa, Ver.-(Vanguardia de Veracruz).- Trabajadores sindicalizados de Correos de México en el centro de Xalapa, denunciaron la precariedad laboral y el exceso de burocracia dentro de la institución, en una conferencia de prensa celebrada en la calle Zamora, frente a las instalaciones.
Acusaron el abandono institucional, la falta de herramientas de trabajo y una estructura administrativa costosa e improductiva, que, según afirman, desvía recursos que deberían destinarse a la modernización del servicio postal mexicano.
El evento fue encabezado por José Luis Alarcón Luna, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Correos de México, sección regional Jalapa Veracruz, quien expresó que la exigencia principal del movimiento es la eliminación de las direcciones y subdirecciones regionales del organismo.
Estas estructuras, calificadas como “innecesarias y onerosas,” no aportan beneficios operativos y solos consumen recursos, aseguró el dirigente sindical.
“DINERO PARA OFICINAS, PERO NO PARA TRABAJADORES”
Alarcón Luna detalló que las direcciones regionales (Centro, Norte y Sur) solo desempeñan funciones administrativas, sin capacidad para tomar decisiones operativas ni gestionar recursos o personal.
En su opinión, estas oficinas duplican funciones que ya realizan las gerencias estatales y jefaturas operativas, convirtiéndose en una burocracia que encarece el servicio sin generar beneficios.
“Estas oficinas duplican funciones que ya realizan las gerencias estatales, coordinaciones y jefaturas operativas. Son burocracia que encarece la operación sin aportar nada al servicio postal”, afirmó Alarcón Luna.
El costo anual de mantener estas direcciones asciende a más de 4 millones de pesos, sin contar con prestaciones, viáticos ni otros gastos administrativos.
En comparación, un director regional tiene un sueldo bruto mensual de $118,237 pesos, y un subdirector regional gana $73,900. Mientras tanto, un cartero recibe apenas $7,000 mensuales.
“Somos los trabajadores operativos quienes sostenemos al correo con nuestro esfuerzo, mientras los altos funcionarios ganan sueldos de lujo. Ya basta. Estamos hartos de que nos digan que no hay presupuesto”, exclamó el dirigente sindical.
COMPRAN MATERIAL PARA SUS LABORES
Trabajan con motos descompuestas y equipo comprado por ellos mismos
Durante la conferencia, los carteros mostraron carteles y evidencias de las malas condiciones laborales que enfrentan.
En la región de Xalapa, existen 54 motocicletas asignadas, pero solo 44 están operativas, ya que los propios trabajadores han tenido que repararlas a su propio costo.
“Las llantas, refacciones y reparaciones salen del salario de los carteros. Si no lo hacemos nosotros, nadie lo hace. Las herramientas son de pésima calidad; apenas hace un mes entregaron alforjas nuevas y ya se están rompiendo”, denunciaron los trabajadores.
Maltrato institucional y salarios por debajo del mínimo
Alarcón Luna subrayó que en CEPOMEX existe una grave crisis laboral, con trabajadores que ganan salarios por debajo del mínimo y gastos operativos injustamente deducidos de sus sueldos, especialmente en actividades como inspecciones y mantenimiento.
En Veracruz, actualmente se llevan a cabo tres movilizaciones simultáneas en Xalapa, Veracruz Puerto y Coatzacoalcos, con la participación de aproximadamente 600 trabajadores.
Por Paco De Luna
Atención Ciudadana
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Xalapa
3 mil 700 servidores públicos han sido capacitados en 6 meses: CGE
Xalapa, Ver. (Vanguardia de Veracruz).- En lo que va del año, la Contraloría General del Estado (CGE) ha capacitado a más de 3 mil 700 personas servidoras públicas mediante una estrategia integral de formación orientada al desempeño de sus funciones.
A través de la Unidad de Ética y Capacitación, la dependencia ha impartido videoconferencias, cursos en el Campus Virtual y capacitaciones presenciales, lo que ha permitido ampliar el acceso a las actividades formativas.
La oferta académica incluye temas como Ética e Integridad Pública, Desarrollo Administrativo, Código de Ética y Código de Conducta, Inteligencia Emocional, Sistema de Control Interno, Comunicación Asertiva y Manejo de Emociones, entre otros.
La CGE contribuye al desarrollo de conocimientos y habilidades del personal, promueve la cultura de la legalidad y fomenta una gestión pública basada en los principios de honestidad, transparencia, eficiencia y responsabilidad, así como mejorar la atención a la ciudadanía.
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Xalapa
Talento del CECyTEV llegará al escenario del Festival Mundial del Bolero
Xalapa, Ver. (Vanguardia de Veracruz).- Tras haber obtenido el primer lugar, Joana Karime Cruz Alonso, estudiante del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz (CECyTEV), plantel 28 Veracruz, formará parte del elenco del XI Festival Mundial del Bolero, que se realizará del 21 al 23 de agosto en la Ciudad de México.
Joana Karime obtuvo el primer lugar del concurso Jóvenes por el Bolero, organizado por la Secretaría de Cultura del gobierno del Estado en el marco del Segundo Festival Internacional del Bolero y Jazz 2026, celebrado del 10 al 12 de julio.
Su interpretación de “Como yo te amé”, del compositor Armando Manzanero, le valió el máximo reconocimiento del certamen. Las y los 12 finalistas se presentaron en el Teatro de la Reforma, del municipio de Veracruz.
Como parte de este reconocimiento, Joana Karime Cruz Alonso participará en el XI Festival Mundial del Bolero, que tendrá como sede el Teatro de la Ciudad Esperanza Iris, en la Ciudad de México, y reunirá a más de 100 artistas provenientes de 12 países.
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Xalapa
Conagua abre primera etapa para regularizar concesiones de agua, en Veracruz
Xalapa, Ver. (Vanguardia de Veracruz).- La Comisión Nacional del Agua (Conagua) puso en marcha la primera etapa del programa de regularización de títulos de concesión y asignación de aguas nacionales, con el objetivo de otorgar certeza jurídica a las personas usuarias y fortalecer el ordenamiento en el uso del recurso hídrico.
La medida deriva de la reforma a la Ley de Aguas Nacionales, cuyo acuerdo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Como parte de esta estrategia, podrán acceder al proceso quienes cuenten con títulos de concesión o asignación cuya vigencia haya concluido entre el 1 de enero de 2009 y el 16 de julio de 2026, siempre que no hayan solicitado la prórroga dentro de los plazos establecidos por la legislación.
El programa contempla títulos destinados a los usos domésticos, público urbano, agrícola, pecuario y acuícola, así como cualquier combinación de estos.
Podrán participar distritos y unidades de riego, ejidos, entidades federativas, municipios y personas físicas con concesiones de hasta un millón de metros cúbicos anuales.
Además, quienes hayan recibido una resolución favorable para obtener un título de concesión o asignación entre el 1 de abril de 2019 y el 16 de julio de 2026, pero cuya inscripción en el Registro Público Nacional del Agua aún no se haya realizado, también podrán solicitar dicho trámite.
La primera etapa del programa inició el 16 de julio de 2026 y permanecerá vigente hasta el 15 de julio de 2027.
Con esta acción, el Gobierno de México busca fortalecer el ordenamiento del régimen de concesiones, garantizar el derecho humano al agua y contribuir a la seguridad y soberanía alimentaria mediante una gestión sustentable y con enfoque de justicia social.
Por Paco De Luna
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