Tuxpan, Ver.- Debido a la pandemia, el obrero local está sacrificando su tiempo libre cumpliendo jornadas extenuantes de labores que van en el detrimento de su salud y de la integración familiar; el uso intensivo de las horas extras se ha convertido en un instrumento común para recuperar el tiempo de trabajo perdido de manera involuntaria durante la contingencia, así como también resultado de los bajos salarios percibidos en la actualidad.

El número de horas extras crecieron arriba del 7 por ciento en comparación del 2019, mientras que aquellas no pagadas registraron un aumento anual del 12.3 por ciento.

De acuerdo a un análisis realizado por la Fundación Leandro Barragán Sosa, de 500 obreros sin contratación colectiva -que no están afiliados a un sindicato- que pertenecen a fuentes de empleo permanentes en la ciudad de Tuxpan, el 93 por ciento trabaja jornadas de nueve a 16 horas, divididas de la siguiente manera:

El 15 por ciento trabaja jornadas de nueve horas, un 35 por ciento labora jornadas de 10 horas, sólo un 30 por ciento hace 11 horas laborales diariamente, un nueve por ciento trabaja 12 horas y sólo un 1 por ciento labora una jornada de 16 horas continuas.

Mientras que en el tema de la semana laboral, los obreros locales en su mayoría laboran los siete días de la semana, con un porcentaje del 55 por ciento de los 500 obreros encuestados; un 41 por ciento labora seis días a la semana y sólo un 4 por ciento acude cinco días a la semana a trabajar.

A más de un año después desde que se decretase el primer confinamiento a consecuencia del COVID-19, los resultados sobre su impacto en materia de empleo muestran registros demoledores en cuanto a empleos parados. Como no podía ser de otra forma, el tiempo de trabajo también se ha visto alterado como resultado de los cambios introducidos para adaptarse a las medidas restrictivas adoptadas.

Aunque es común que algunos trabajadores consideren el trabajo excedente como un mecanismo para mejorar sus ingresos, para otros no resulta deseable, porque les roba tiempo personal y en el largo plazo afecta su salud física y mental.

En general, trabajar más de 40 horas por semana incrementa 6 veces más el riesgo de padecer agotamiento, agudiza la posibilidad de desarrollar estrés, depresión y trastornos de ansiedad, aumenta el riesgo de sufrir problemas gastrointestinales y cardiacos, eleva la posibilidad de sufrir un accidente de trabajo, hasta en 61 por ciento, reduce la calidad de vida en general, reduce la productividad y contrario a lo que podría pensarse, laborar tiempo excedente provoca ausentismo.

De hecho, México es el país con el mayor número de horas trabajadas, pero también ostenta el primer lugar de baja productividad entre los miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

En el año 2020 a nivel nacional, se realizaron aproximadamente 320 millones de horas extras, lo cual afectó, en promedio, a 731 mil asalariados, un 4,5 % del total. Con periodicidad semanal, las horas extras realizadas sobrepasaron la barrera de los 6 millones, incrementándose un 6,3 % respecto a 2019, año en el que entró en vigor el registro obligatorio de las horas.

Así pues, el nivel alcanzado supone una de las cifras más elevadas en la última década, pues sólo 2015 y 2018 ofrecen peores resultados. La reforma laboral de 2012 es uno de los factores explicativos de ello, pues el debilitamiento de la negociación colectiva y el incremento del poder discrecional de las empresas ha facilitado que se produzcan estos abusos.