Poza Rica, Ver.- Con una compensación extraordinaria superior a 50 mil pesos, el alcalde Francisco Javier Velázquez Vallejo ha ganado más que el Presidente Andrés Manuel López Obrador como servidor público, aun cuando desde el inicio de su mandato, AMLO apostó porque nadie ganaría más que él.

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Este lunes, la Organización Nacional Anticorrupción (ONEA) México, evidenció que en este municipio “los privilegios de la clase política persisten”, ello dentro de la publicación titulada, “Poza Rica: tierra morenista donde ganan más que el Presidente”. Esto, con base en lo documentado entre enero y marzo de este año.

Vanguardia constató lo aseverado, que incluso persiste durante el segundo trimestre; la diferencia entre los ingresos del alcalde Francisco Javier Velázquez Vallejo y el titular del ejecutivo federal, observada este año, radica en una compensación extraordinaria neta que asciende a 55 mil 511.94 pesos.

Lo anterior consta en la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT), dentro de los datos aportados por el ayuntamiento de Poza Rica, donde se advierte (en ambos trimestres) que entre los conceptos que cobró Velázquez Vallejo, aparece esa compensación, cuya periodicidad a diferencia de las otras que son quincenales, se define como “única vez”.

De acuerdo con el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2021, aprobado por el poder legislativo, este año el Presidente Andrés Manuel López Obrador percibe una remuneración ordinaria total líquida mensual neta (aquella resultante tras retenciones de impuestos y seguridad social) de 112 mil 122 pesos. Esa cantidad precisa el presupuesto; se conforma por el sueldo base, compensación garantizada, prima quinquenal (antigüedad), ayuda para despensa y seguro colectivo de retiro.

Velázquez Vallejo, en cambio, cada mes del primer semestre del año recibió un salario neto de 111 mil 023.88 pesos; no obstante, en dicha cantidad no se incluye la compensación extraordinaria de 55 mil 511.94 pesos reportada tanto en el primer como en el segundo trimestre del año, sino solamente lo relativo a compensaciones, primas dominicales, dietas y demás prestaciones.

Tal compensación extraordinaria, señala la ONEA conforme a lo indicado en la PNT, no precisa si se otorgó una única vez durante el trimestre o cada mes.

Al respecto, los legisladores federales aprobaron en mayo de este año que se abrogara la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, reglamentaria de los artículos 75 y 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de noviembre de 2018, para expedir la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos.

En el artículo 9 de dicha ley, se estableció que “Ningún servidor público obligado por la presente ley recibirá una remuneración o retribución por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión igual o mayor a la Remuneración Anual Máxima que tenga derecho a recibir el Presidente de la República por concepto de percepciones ordinarias, sin considerar las prestaciones de seguridad social a las cuales tenga derecho conforme a la legislación en la materia”.

Respecto a las percepciones extraordinarias, dicha ley indica que las mismas deberán determinarse anualmente en el presupuesto de egresos.

Por Andrea Galicia

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