Poza Rica, Ver.- (Vanguardia de Veracruz).- Con la expedición de la Ley para el Fomento, Apoyo y Protección de la Lactancia Materna de Veracruz, toda institución pública o privada de esta entidad está obligada a contar con una sala de lactancia, en la cual se garantice que las trabajadoras que son madres pueden amamantar a sus hijos o extraerse leche en condiciones dignas durante la jornada laboral.

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De acuerdo con la fracción IV del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, las madres que se reincorporan a su vida laboral tendrán, durante el periodo de lactancia “dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el periodo señalado”, esto durante un máximo de seis meses.

Sin embargo, no en todos los casos se cuenta con un sitio que cumpla con tales condiciones para amamantar a los menores o permitir que las madres se extraigan la leche. En Poza Rica, mujeres que promueven la lactancia materna han reconocido que en la mayoría de los casos sus hijos deben ser alimentados, o bien en el cubículo que tienen asignado al trabajar en oficina, o incluso en los sanitarios cuando las áreas laborales están a la vista de todos.

En casos de que el menor no pueda ser alimentado en el trabajo, los baños también suelen ser los lugares recurrentes para que sus madres se extraigan leche durante el periodo que por ley tienen permitido hacerlo, en los cuales no siempre existen si quiera las condiciones mínimas para el aseo del personal.

A fin de contrarrestar esta situación, este martes en la entidad se oficializó la Ley para el Fomento, Apoyo y Protección de la Lactancia Materna de Veracruz, que en su artículo 11, fracción segunda, establece que: “Son obligaciones de las instituciones públicas y privadas distintas al sector salud, las siguientes (…) Establecer salas de lactancia en los centros de trabajo conforme a las disposiciones del Reglamento de esta ley”.

De acuerdo con la Guía de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para la instalación y funcionamiento de las salas de lactancia, su tamaño puede variar en función del número de trabajadoras y su edad fértil; no obstante, deberán contar con insumos básicos tales como sillas ergonómicas, cómodas y lavables; dispensador de agua potable, jabón líquido, toallas de papel, mesas individuales, bote de basura, fregadero con tarja, pizarrón blanco y plumones; termómetro, refrigerador con congelador independiente para conservar la leche extraída por las madres en la jornada laboral, tomas de corriente, etiquetas para identificar nombre de la madre y fecha de extracción de la leche, bitácora de registro del uso de la sala y, de ser posible, hasta un equipo para la transportación de la leche para que se mantenga fría.

La misma ley en cuestión señala, entre otras cosas, que el acceso de las trabajadoras a dichas salas será gratuito, además de que todo incumplimiento a las disposiciones como la citada, serán sancionadas.

Por Andrea Galicia

Gráfica Ademir Lozano Neri

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